İnsan Kaynakları Müdürü

NORMMED MEDİKAL SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

NORMMED Medikal, sektördeki 30 yıla yakın tecrübesini 2011 yılında üretime aktarmış ve Ankara İvedik Organize Sanayi Bölgesi'nde modern ve teknolojiye dayalı bir fabrika kurarak üretime başlamıştır. Pazar tecrübesini ve sektör bilgisini üretim alanında değerlendirmiş, üretim kabiliyetini dünya standartlarındaki fabrika organizasyonuyla yeni tasarımlara yönelik arttırmıştır. 

Bu kapsamda, çalışma ekibimizi daha da büyütmek amacıyla aşağıdaki niteliklere sahip “İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

·       Üniversitelerin lisans programlarından mezun, 

·       İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,

·       İş Kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları konularına hâkim

·       İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek

·       Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,

·       Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş,

·       Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

·       Raporlama yeteneği ve analiz becerisi yüksek

·       Yazılı ve sözlü iletişim becerisi güçlü, dakik ve dinamik

·       Proaktif, iş birliğine açık, sonuç odaklı ve takım liderliği yetkinliklerine sahip

·       Yoğun tempolu esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen

İnsan Kaynakları Müdürü çalışma arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

·       İK bilgi sistemi, İK prosedürü, süreçleri, iş analizi ve değerleme, organizasyon, oryantasyon, ölçme ve değerlendirme, Performans sistemi, Personel devam kontrol sistemi, rotasyon, yetenek yönetimi, iş tanımı, personel görev ve sorumluluklar,

·       Tüm beyaz yaka ve mavi yaka için genel İK süreçlerinin yönetimi.

·       Firmamızdaki beyaz ve mavi yaka çalışanlar ile stajyer kadroları için İK süreçlerinin uygulanması, 

·       Personel Seçme ve Yerleştirme sürecini yönetmek,

·       İş ilanlarını, aday veri tabanını güncel tutmak

·       Mülakat süreçlerini takip etmek

·       Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek

·       Organizasyonel yapılanma, iş analizi ve görev tanımlarını belirlemek ve revize etmek

·       Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doğrultuda eğitim bütçesini yapmak

·       Eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek ve raporlamak

·       İnsan Kaynakları bütçesi başta olmak üzere tüm periyodik İnsan Kaynakları raporları ve istatistiklerini hazırlamak