İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
256 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Yönetici adayı
Başvuru Sayısı
256 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER:
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- Performans ve Yetenek Yönetimi alanında kurumsal firmalarda alanında en az 10 yıl deneyimli,
- Performans Yönetim Sistemini uçtan uca yönetebilecek,
- Yetenek Yönetimi süreçlerinde aktif rol almış,
- Hedef bazlı performans değerlendirme uygulamaları konusunda tecrübeli,
- Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve bütünsel bakabilen,
- İletişim, analitik düşünme, planlama ve organizasyon yetkinliklerine sahip,
- Operasyonel süreçlerde çevik aksiyonlar alabilecek,
- MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen.
İŞ TANIMI:
- Bireysel performans yönetimi sisteminin etkin ve şirket hedeflerine uyumlu şekilde yürütülmesi,
- Kritik pozisyonların tanımlanması, yedeklenmesi ve organizasyon içerisindeki yetenek havuzlarının belirlenmesi,
- Performans Yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotların hayata geçirilmesi için gereken alt yapının kurulması, ihtiyaç duyulan geliştirme çalışmalarının yapılması ile prosedür ve politikaların oluşturulması,
- Şirket ve departmanlara ait KPI setlerinin Bireysel Performans hedef göstergelerinin belirlenmesi, hesaplanması, onay ve iletişim sürecinin koordine edilmesi, hedef girişlerinin zamanında ve doğru bir şekilde yapılmasının takibi,
- Bireysel performans sonuçlarının analizi ve raporlanması,
- Performans yönetimi sistemindeki geliştirme ve/veya iyileştirme projelerinin yönetilmesi,
- Eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek projelendirilmesi,
- Eğitim içeriğinin talep sahibi ile birlikte çatısının oluşturulması, eğitim firması/eğitmen ile eğitim tasarımının yapılması,
- Yeni uygulama, mevzuat değişiklikleri, yönetmelikler ve ürünlerin takip edilerek gerekli eğitimlerin organize edilmesi,
- Yıllık Eğitim takvimi ve bütçesinin yapılması,
- Eğitim grupları ve katılımcılarının belirlenmesi, eğitim materyallerinin hazırlanmasının sağlanması,
- Eğitmen performansları, eğitim sonuçlarını ve verimliliklerinin takip edilerek raporlanması ve performans sistemine entegre edilmesi.
Aday Kriterleri
Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanlarıŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiKıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları