İnsan Kaynakları Yöneticisi

ALKİM PETROKİMYA SAN.VE TİC.A.Ş.

2005 yılında İSTANBUL-Tuzla da temeli atılan ve AKSOIL markası ile madeni yağ üretmeye başlayan şirketimiz 10 yılı aşkın ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak otomotiv ve diğer endüstriyel sektörlerin ihtiyacına karşılayan madeni yağ üretimini başarıyla sürdürmektedir. 

ALKİM PETROKİMYA kendi markaları olan AKSOIL ve AKSOIL GOLD SERIES dışında Kadoil, Türkiye Petrolleri ve uluslararası birçok markanın fason üretimini yapmakta olup Afrika, Asya ve Avrupa olmak üzere 3 kıtada 65’ den fazla ülkeye ihracat yapmakta olan şirketimizin Genel Müdür Yardımcısına bağlı olmak üzere “İnsan Kaynakları ve İdari işler Uzmanı” aramaktayız.

• Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji),
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarının yönetimi (işe alma, eğitim, ücret ve bordro yönetimi, puantaj, personel özlük işleri, performans yönetimi, kariyer yönetimi, motivasyon, sürekli iyileştirme sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği) ve geliştirilmesi konusunda en az 10 yıl deneyimli,
• İş hukuku, SGK ve çalışma mevzuatı ile ilgili son yasal düzenlemelere uygulama düzeyinde hakim,
• Liderlik özellikleri, takım çalışması, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, pratik, yaratıcı ve detaylara hâkim,
• Analiz ve raporlama yönü kuvvetli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Görev delege edebilme ve yönetebilme becerisine sahip,
• Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,
• Microsoft Office ve ilgili yazılım programlarının kullanımına hakim,
• İstanbul Anadolu Yakasında (Maltepe-Kartal-Pendik-Tuzla) veya Kocaeli (Gebze-Çayırova-Darıca) ikamet eden/bilecek olan,
• Seyahat engeli olmayan,
• Aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İŞ TANIMI 

• İnsan kaynakları politika ve stratejilerinin şirket ana stratejileri ile uyumlu bir şekilde oluşturulması ve yürütülmesi,
• Şirket ihtiyaç ve stratejileri doğrultusunda mavi yaka ve beyaz yaka personel istihdam planının ilgili taraflarla birlikte oluşturulması ve yürütülmesi,
• İşe Alım, Seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• İşe alınan personel için oryantasyon programının gerçekleştirilmesi,
• Maaş bordrolarının hazırlanması ve ödemeler için gerekli organizasyonun yapılmasının sağlanması ve kontrol edilmesi,
• SGK, Türkiye İş Kurumu gibi resmi kurumlarla ilgili tüm yazışmaların takibini yapılması,
• İş hukuku, SGK mevzuatı gibi yasal mevzuat hakkında bilgilerin güncel tutulması adına mevzuatın takip edilmesi ve mevzuatta olan değişikliklere uygun olarak, revizyonlar yapılması,
• Performans Değerlendirme Sistemi doğrultusunda çalışanların hedefleme ve performans ölçüm, değerlendirme ve geri bildirimlerine ilişkin tüm sistem, süreç ve uygulamaların oluşturulması ve gerçekleştirilmesi,
• Kariyer ve yetenek yönetim politika, usul ve süreçlerinin oluşturulması ve yönetilmesi,
• Eğitim politikaları ve planlarının oluşturulması, gerçekleştirilmesi ile sonuçlarının ölçüm, kayıt ve değerlendirilmesinin sağlanması,
• Organizasyon şemasının revize edilmesine bağlı olarak, görev tanımlarını güncellenmesinin sağlanması,
• Disiplin uygulamalarının yürütülmesi,
• İşten çıkarma süreçlerinin yasalara uygun bilgi ve belgelerle yönetilmesinin sağlanması ve kontrolünü yapılması,
• Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve organize edilmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetiminin sağlanması,
• Yıllık motivasyon faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi,
• İnsan Kaynakları arşiv düzeninin sürekliliğinin sağlanması,
• Görev kapsamındaki tüm iş ve işlemleri gerçekleştirirken Firmanın diğer ilgili birimleri ile yakın işbirliği ve koordinasyonun sağlanması,
• Çalışan deneyimi süreçlerinde yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımlar geliştirilmesi,
• Kurum kültürünü benimsetmeye yönelik, çalışan bağlılığının arttırması konularında çalışmalar yapılması,
• Yenilikler konusunda şirket çalışanlarına eğitimler verilmesi/bilgilendirmelerin düzenlemesi,
• Sektördeki İK gelişimlerinin takip edilerek yeni İK projeleri geliştirilmesi, süreçlerinin planlanması ve değerlendirilmesi,
• Aylık, dönemsel İnsan Kaynakları Raporlarının (personel devir hızı ve nedenlerinin ayrıntılı raporlanması, fazla mesai ve devamsızlık oranlarının raporlamaları, şirket ve organizasyon bazlı kişi sayıları raporlaması, vs.) hazırlanması ve yönetime sunulması