Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  •      Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  •      4857 sayılı İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve çalışma mevzuatına ilişkin yönetmelikler hakkında bilgi sahibi,
  •      SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemleri yürütebilecek,
  •      Bordro, ücret tahakkuku, puantaj, personel özlük işlemleri, tüm yasal bildirimler ve raporlamalar konusunda en az 3 yıl deneyimli ,
  •      SGK işe giriş, e-bildirge ve aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanmasında tecrübeli,
  •      İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına hakim,
  •      Teşvikler konusunda bilgi sahibi,
  •      Otomatik Katılım BES konusunda deneyimli,
  •      MS Office programlarını  çok iyi derecede kullanabilen,
  •     Tercihen Logo Bordro Plus programını bilen,
  •      İletişimi güçlü, takipçi, analitik düşünen, sonuç odaklı, planlama ve organizasyonu kuvvetli,
  •      Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
  •      İdari işler konusunda deneyimli
  •       İzmir ve çevresinde ikamet eden

 

İş Tanımı

  •  Personel giriş ve çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi, 
  • Tutanak, savunma, ihtar süreçlerinin takibi ve gerekli araştırmaların yapılması.
  • İşe alınan çalışanların tüm yasal gerekliliklerinin yerine getirilerek hizmet sözleşmelerinin yapılması ve işbaşı yapmalarının sağlanması,
  •  İşbaşı süreci ile birlikte özlük işleri ve yasal bildirimlerin (SGK, İşkur, vb.) yapılması,
  • İşten çıkış işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,
  • PDKS sisteminin düzenli olarak takip edilmesi,
  • Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,
  • Çalışanların bordro/tahakkuk ve ücretlendirme işlemlerinin yürütülmesi,
  • Çalışanların mesleki eğitim ve mesleki yeterlilik belgelendirme süreçlerinin takip edilmesi, 
  • Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılarak süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, tüm yasal bildirimlerin doğru ve zamanında yapılarak takip edilmesi,
  • Özlük işlerine ilişkin raporların ve analizlerin hazırlanması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri