Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         Stratejik İnsan Kaynakları bakış açısına sahip,

·         İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına uyumlu,

·         Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,

·         Bordro konusunda min.3 yıllık deneyime sahip,

·         İlgili yasal mevzuatlara hakim,

·         Tercihen Elektra Personel Yönetim Sistemi kullanmayı bilen,

·         MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

·         Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,

İŞ TANIMI

·         İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun  tüm bordrolama süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve gerekli raporlamaların yapılması,

·         Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesi, tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,

·         Operasyonel işlemlerin kontrolünün yapılması.

·         Personel işe giriş ve işten çıkışlarının kanuna uygun olarak gerçekleştirilmesi

·         Günlük, haftalık ve aylık PDKS raporlarının düzenli bir şekilde yapılması

·         Personellerin özlük dosyalarını  oluşturulması ve takibinin sağlanması

·         Personel izin takibinin düzenli bir şekilde yapılması

·         İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması

·         Personellerin icra, avans vb. kesintilerinin yapılması

·         Aylık işgücü çizelgelerinin düzenlenmesi

·         İşe alım, oryantasyon ve eğitim takiplerinin yapılması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri