Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1984 yılından beri perakende sektörünün köklü firması,  iç giyim markası Dagi;  modaya bakış açısı, ve fark yaratan vizyonu ile hızla büyüyen organizasyonumuzun başarı hikâyesine ortak,Şişli Genel Müdürlüğünde çalışacak "İnsan Kaynakları Uzmanı" aranmaktadır.

  • Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
  • Tercihen perakende sektöründe işe alım, oryantasyon, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama ve gelişim konularında en az 3 yıl deneyim sahibi,
  • Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Tercihen iyi derecede ingilizce bilen,
  • Sektördeki ve organizasyonel gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürüten ve yeni projeler geliştiren,
  • Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim, işi ile ilgili envanter ve test uygulamalarını kullanabilen,
  • Problem çözme ve analitik yönü güçlü, stratejik bakış açısına sahip,
  • İlişki yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,


İŞ TANIMI

  • Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak işe alım faaliyetlerinin ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
  • Yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve eğitim organizasyonlarının yapılması,
  • Liderlik ve yetenek gelişimini destekleyecek eğitim programlarının tasarımı ve organizasyonlarının yürütülmesi,
  • Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve mevcut olanların güncellenme çalışmalarının yürütülmesi,
  • Çalışan bağlılığına yönelik uygulamaların üretilmesi ve süreçlerin yönetilmesi,
  • Organizasyon şemalarının hazırlanması ve güncellenmesi,
  • Performans ile ilgili ekipler arası koordinasyonun sağlanması,
  • Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda departman bazlı performans göstergelerinin, hedeflerinin ve ağırlıklarının belirlenmesi ve hedef kartlarının oluşturulması,
  • Yıllık, aylık ve dönemsel performans uygulamalarının yıl içindeki takibi ile süreçlerin yönetimi, analizi ve raporlamalarının yapılması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Tekstil

Çalışma Şekli:

Hafta içi 08.00 - 17.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

450-549