warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Müdürü

Doğtaş Kelebek Mobilya A.Ş.

İstanbul(Asya)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

8 - 10 yıl arası

Departman

Başvuru Sayısı

941 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

8 - 10 yıl arası

Başvuru Sayısı

941 başvuru

Departman

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Nitelikler 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, vb. bölümler),
  • İlgili alanda en az 8-10 yıl deneyimli, benzer pozisyonda 3-5 yıl deneyimi olan,
  • Tercihen SAP Success Factors uygulamasına hakim,
  • MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle çok iyi düzeyde Excel kullanımı,
  • Tercihen proje yönetimi deneyimi olan,
  • İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Karar verme ve problem çözme becerisine sahip,
  • Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,
  • İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.


Görev Tanımı

  • Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulmasından sorumludur.
  • İnsan kaynakları süreç ve politikalarının (bordro ve özlük, seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, performans değerlendirme, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret yönetimi) hazırlanması ve süreçlerinin yürütülmesinden sorumludur.
  • Organizasyonel değişiklikler ve yeniden yapılanma süreçlerinde ihtiyaç duyulan işlerin analiz ve tasarımlarının yapılmasını sağlar. Şirket organizasyon yapısı, bölümler arası görev ve yetki paylaşımının şirket stratejik öncelikleri ve değişen dinamiklere uygun hale getirilmesini sağlar. 
  • İK Yönetim (Tüm çalışanlar ve organizasyonun gelişimi için alınan danışmanlıklar, ölçme ve iyileştirme araçları, motivasyon ve iletişim aktiviteleri) gerçekleştirir.
  • Organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanmasından sorumludur.
  • Yeni pozisyon tanımlarına (pozisyonun organizasyondaki konumlaması, beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin, görev ve yetkilerinin, iş değerinin belirlenmesi) gerçekleştirir.
  • Performans Yönetim sisteminin şirket önceliklerine, bütçesine uygun ve çalışanı motive edecek, performansını artıracak şekilde yönetilmesini sağlar.
  • Yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya şirket hedef ve sonuçlarının paylaşılması için gerekli iletişim aktivitelerini planlar.
  • İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibinin yapılmasından sorumludur
  • Çalışan Memnuniyeti sürecinin ve sonrasındaki aksiyonların İnsan Kaynakları ekibi ile koordineli yürütülmesini sağlar.
  • İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin güncel tutulması ve geliştirilmesini sağlar.

 

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)

Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Organizasyonel Gelişim Müdürü Organizasyonel Gelişim Müdürü Maaşları Organizasyonel Gelişim Müdürü Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Müdürü Nedir? Organizasyonel Gelişim Müdürü İş İlanları
Hakkımızda

Kelebek Hakkında Türkiye'nin ilk panel mobilya ve mutfak üreticisi olan Kelebek Mobilya, Cumhuriyet tarihinin en köklü sanayi kuruluşlarından bi

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

DOĞANLAR MOBİLYA GRUBU İMALAT SAN. VE TİC. A.Ş.6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU (KVKK)

Detaylı Bilgi

Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Organizasyonel Gelişim Müdürü Organizasyonel Gelişim Müdürü Maaşları Organizasyonel Gelişim Müdürü Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Müdürü Nedir? Organizasyonel Gelişim Müdürü İş İlanları