İnsan Kaynakları Grup Müdürü

Esteworld Plastik Cerrahi Sağlık Grubu

Esteworld Sağlık Grubu; 1999 yılından bu yana faaliyet gösteren, plastik cerrahi, saç ekimi, diş ve medikal estetik alanlarında branşlaşmış bir sağlık kuruluşudur. İstanbul'da Altunizade, Bahçelievler ve Ataşehir bölgelerinde üç klinik ile, yine Altunizade'de bulunan estetik cerrahi kompleksi ile hastalarına hizmet vermektedir. Türkiye geneli dışında, 50'nin üzerinde ülkede faaliyetleri bulunan Esteworld, ülkemizin sağlık turizmi alanındaki öncülerinden olup, Dünya’nın plastik cerrahi ve estetik konusunda branşlaşmış sayılı sağlık grupları arasında yer almaktadır.

Esteworld Plastik Cerrahi Sağlık Grubu bünyesinde “İnsan Kaynakları Grup Müdürü” aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerine hakim, sistem ve süreçlerinin uygulanmasında en az 5 yıl yöneticilik olmak üzere toplam 10 yıl deneyim sahibi, tercihen sağlık sektörü tecrübesi olan,
• Seçme - Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi, Çalışan Memnuniyeti, Özlük, Mevzuat ve Hukuki süreçler ile ilgili tüm kanun ve yönetmelikler hakkında bilgi sahibi,
• Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen iyi derece İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma prensibini ilke edinmiş, sürekli gelişim felsefesini benimsemiş,
• Sonuç odaklı düşünen, inisiyatif kullanabilen, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü.
  
  

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları sistemini uygulama şartları ve prosedürleri ile birlikte geliştirme faaliyetlerini yürütmek,
• Tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi, Hekim, Sağlık ve İdari personel temin süreçlerinin planlanması,
• Grup genelinde ihtiyaç duyulan insan kaynağının ve yetkinliklerinin belirlenmesini, bu doğrultuda personel temini ve mevcut personellerin gelişimi ile ilgili yaklaşımların oluşturulması ve uygulanması konusunda destek vermek,
• Çalışanlara, organizasyonel değişikliklere uyum sağlayabilmeleri, işteki performanslarını arttırmaları ve kariyer planlama çalışmalarına paralel olarak ileride alacakları sorumlulukları karşılayacak yeterlilik düzeylerine ulaşmaları için eğitim olanakları sunmak,
• Performans değerlendirme sisteminin, etkin uygulanmasını sağlamak ve sistemde takibini yapmak,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinin kurulum ve uygulaması konusunda destek verilmesi,
• İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,