GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İNSAN KAYNAKLARI LİDERİMİZİ ARIYORUZ!
Sorumluluklar:
- Şirket hedefleri ve insan kaynakları stratejilerini yönetim onayı ile belirleyerek, işe alım, performans, eğitim ve gelişim gibi tüm süreçleri etkin şekilde yönetmek,
- Yeni aday bulma kaynaklarını ve seçip yerleştirme yöntemlerini iyi belirlemek ve yönetmek,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek, personel politikalarını, prosedürlerini oluşturmak ve uygulamak,
- Çalışanların maaş ödeme sistemini analiz etmek, bütçeyi oluşturarak geliştirip yönetmek,
- İşe alım sürecini yönetmek, aday havuzunu sürekli geliştirmek. Doğru adayları şirkete hızla kazandırmak ve şirket geleceğinde tutundurmak,
- Mevcut çalışanların memnuniyet ve performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirme planları oluşturmak.
- Şirket içi oryantasyon eğitim ve gelişim programlarını yönetmek ve koordine etmek.
- İş yasaları ve yönetmelikleri konusunda güncel kalmak ve uygulamaları şirket politikalarına uygun şekilde güncellemek.
- Personelin işe giriş, özlük hakları, izin, puantaj, çıkış işlemlerini yürütmek ve muhafaza etmek. Çalışanların ücretli, ücretsiz ve yıllık izin izinlerinin takip edilmesini sağlamak. Çalışanların giriş ve çıkış evraklarını hazırlamak, personel hareketlerini ve personel durumunu aylık olarak ilgili kurum ve kuruluşlara bildirmek, yönetime raporlamak.
- Şirketin kalite politikası ve kalite hedefleri doğrultusunda çalışmalar yapmak,
- Çalışanların istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
- Çalışanların rutin olarak sağlık kontrollerinin yapılmasını sağlamak, kayıtlarını tutmak.
- Çalışanlar ile ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer yayınların takibini gerçekleştirmek, uygulamada yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek, üst yetkilinin onayı ile değişikliklerin yapılmasını sağlamak,
Aranan Nitelikler:
- Kadıköy lokasyonuna ulaşım sorunu olmamak,
- Üniversite mezunu, tercihen İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesine sahip.
- En az 5 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimine sahip, tercihen restoran veya hizmet sektöründe.
- İşe alım süreçlerinde tecrübeli, aday havuzunu yönetebilen ve doğru adayları şirkete kazandırabilen.
- Analitik ve stratejik düşünme yeteneğine sahip
- İnsan ilişkilerinde dürüst ve özenli
- Güçlü iletişim becerileri ile çatışma yönetme ve kriz çözme yeteneğine sahip.
- Ekip çalışmasına yatkın, etik ve liderlik yeteneğine sahip.
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek.
- Zaman yönetimi becerisi ve öz disipline sahip olmak
- Eleştiri ve gelişime açık