Eğitim Sorumlusu

QUA GRANİTE HAYAL YAPI VE ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin en büyük teknik granit üreticisi olan QUA Granite olarak vizyonumuz; çevreye saygılı, sürdürülebilir bir yaklaşımla inovasyona öncelik vererek, tüketicilere çevre dostu ürünler sunmak ve sektöründe lider bir Dünya markası olmaktır. QUA Granite olarak sahip olduğumuz gelecek vizyonuna; alanında uzman, yöneticilik bilinci gelişmiş, genç ve dinamik bir ekiple sahip olabileceğimize inanıyoruz.

Bu gelecek vizyonu ile aşağıdaki niteliklere sahip ‘’Eğitim Sorumlusu‘’ pozisyonu için arayışımız bulunmaktadır.

 GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversitelerin Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık veya Eğitim Bilimleri bölümlerinden mezun,
• Eğitim ve gelişim alanında minimum 3 yıl deneyimli,
• Tercihen iyi derece İngilizce bilgisine sahip,
• Eğitim metodolojisini bilen ve değerlendirme metotlarına hakim,
• Genel geçer ERP programlarından en az biri ile çalışmış olması tercih sebebidir.
• MS Office programlarına hakim,
• Ekip çalışmasına uyumlu ve süreçleri takip ederek sonuca gidebilecek,
• İletişim becerisi yüksek ve temsil yeteneği gelişmiş, vizyon sahibi,
• Dijital ve raporlama süreçleriyle ilgili deneyimli.
• Aydın Söke’ de ikamet eden veya edebilecek olan,

  İŞ TANIMI

• Eğitim süreçlerinin bünyemize dizayn edilmesinde rol almak,
• İşveren markasının eğitim gelişimi ile desteklenmesini sağlamak,
• Eğitim ihtiyaç haritasını oluşturmak,
• Eğitim proseslerini geliştirmek, prosedürleri ve ilgili formları revize etmek,
• Eğitimlerin etkinlik değerlendirmelerini yapmak,
• Performans değerlendirme sistemin eğitim entegrasyonlarında görev almak,
• Kariyer haritalarının oluşturulmasına destek vermek, çalışan gelişim süreçlerinin yürütülmesi ve takibinde etkin olmak,
• Eğitim hedefleri doğrultusunda bütçe ve gerçekleştirme takiplerini yapmak, eğitim atama süreçlerinde görev almak ve takip etmek,
• Eğitim dijitalleşme süreçlerinde rol almak,
• Eğitim etkinlik değerlendirme ve eğitim veri girişlerini yapmak,
• İlgili paydaşlarla eğitim standart raporlarını oluşturmak, raporlamak,
• İhtiyaçlar doğrultusunda eğitimlerin geliştirilmesini sağlamak,
• Kurum içi ve kurum dışı eğitimlerin oluşturulması ve geliştirilmesinde ve hizmet satışlarında görev almak,
• Eğitim bütçe süreçlerini yürütmek,
• Seçme yerleştirme, işe alım süreçlerinde etkin olmak,
• Eğitim süreçlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi