İnsan Kaynakları Yöneticisi

Reka Elektromekanik Plastik A.ş

Reka Elektromekanik genç bir kuruluş olarak hızla gelişen, Türkiye’nin ve Dünyanın sektöründe önde gelen markalarının Kablo Gruplama ve Montaj faaliyetleri konularında çözüm ortağı olan bir şirkettir.

Şirketimizin değerleri;
Çalışanlarımıza en değerli kaynağımız olarak bakar, gelişimlerine yatırım yapar, kendilerine saygı duyarız.
Fikri hür, vicdanı hür çalışanlar olmaları için ortam sağlarız.
Farklılıklara değer katan güç olarak bakarız.

Kablo gruplama ve her türlü montaj prosesleri alanında faaliyet gösteren, müşterilerinin kalite beklentilerini ve taleplerini algılayan, değer zincirindeki tüm ürün ve süreçlerini bu doğrultuda sürekli geliştirmeyi hedefleyen bir yan sanayi olan Reka Elektomekanik Plastik San. ve Tic. A.Ş bünyesinde çalıştırılmak üzere,

·   Üniversitelerin Sosyoloji, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun,

·   İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

·   Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

·   Sorumluluk bilinci yüksek, takipçi ve sonuç odaklı,

.    Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim,  Kariyer ve Yetenek yönetimi, Performans   Yönetimi gibi süreçlerin geliştirilmesi ve uygulamasında deneyimli

.   Tercihen üretim sektöründe deneyimli,

·   Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İŞ TANIMI:

·         Çalışan ilişkileri, eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu vb. süreçlerde aktif rol almak,

.         Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım ve organizasyonel gelişim konularına yönelik aksiyonları gerçekleştirmek,

·         Aday havuzu oluşturmak, mülakatları organize etmek, mülakat raporlarını hazırlamak,
·         Aday referans araştırmalarını yaparak iş tekliflerini gerçekleştirmek,

·         Görevden ayrılan personel ile çıkış mülakatı yapmak.

·         Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi faaliyetlerini yürütmek,

·         Çalışan motivasyonu ve bağlılığı için sistem ve süreçlerin geliştirilmesi, organizasyonların yapılmasını sağlamak,

·         Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi amacıyla eğitim programları planlamak, eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitimin tamamlanmasını sağlamak,

.       Görev tanımları, organizasyon şemaları, prosedür ve yönetmelikleri hazırlamak, güncelliğini sağlamak,

.       Yetenek Yönetim Sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,

.      Sektörel gelişmeleri takip etmek ve yeni uygulamaları araştırmak

.       Bordo ve özlük süreçlerini takip etmek,

İş yaşam dengesine önem veren şirketimizde, kendini geliştirmeye istekli, ortak değerlerimizi paylaşabileceğimiz şirket kültürümüze adapte olabilecek çalışma arkadaşı arıyoruz.