GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
YEN Bakım Mühendislik Danışmanlık San. Tic. A.Ş. Ağustos 2017’de kurulmuştur. Akaryakıt, Enerji ve Havacılık sektörlerinde Proje Yönetimi-Mühendislik, Bakım Operasyonları, SEÇ-K Uyum Süreçleri ve Satın Alma-Trading House olmak üzere dört ana başlıkta hizmet vermektedir.
İnsan Kaynakları alanında, şirketimizin Genel Merkezi’nde görevlendirilmek üzere büyüyen organizasyonumuza değer katacak çalışma arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.
GEREKLİ NİTELİKLER:
- Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden (İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Ekonometri vb.) mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim sahibi,
- Mavi ve beyaz yaka işe alım tecrübesi olan,
- 4857 ve 5510 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
- İleri düzey MS Office Programları hakimiyeti olan,
- Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
- İyi derecede yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,
- Dikkatli ve özenli çalışma konusunda yetkinlikleri yüksek,
- Problem çözme yeteneğine sahip ve iletişimi kuvvetli.
GÖREV TANIMI:
- İşe alım yapılacak pozisyonun gerekli niteliklerini tespit etmek ve ilgili kriterlere uygun iş ilanını hazırlamak, yayınlanmasını sağlamak,
- Şirket proseslerinin işletilmesi için gerekli kişilerin tayin edilmesi için üst yönetim ile iş birliği yapmak,
- Şirket adına yayınlanan iş ilanına gönderilen özgeçmişleri incelemek, değerlendirmek ve yöneticilerle koordineli olarak mülakata alınacak adayları belirlemek,
- Çalışanların işe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütmek, belgelerinin teminini sağlamak ve uygunluğunu kontrol etmek ve dosyalamak,
- Çalışanların özlük dosyasını oluşturmak ve belgelerinin güncelliğini takip etmek,
- Çalışan isteklerini/şikayetlerini ilgili yöneticilere iletmek ve gerekli çalışmanın ifa edilmesinde yöneticiyle iş birliği yapmak,
- İzin taleplerini işleme almak, çalışan izinlerini takip etmek, izin talep kayıtlarını dosyalamak,
- Şirket demografisi raporlarını hazırlamak ve üst yönetime paylaşmak,
- Çalışanların memnuniyet düzeyinin artışını sağlayacak çalışmalarda bulunmak,
- Çalışanların performansını izlemek, ölçmek ve yöneticilerine raporlamak,
- Çalışan performans gelişimi ve kariyer planlamaları hakkında gerekli çalışmanın yürütülmesinde çalışanın bağlı olduğu yöneticiyle iş birliği yapmak,
- İnsan kaynakları süreçlerini dokümante etmek, dokümante bilginin güncelliğini sağlamak,
- İnsan kaynakları süreçlerine dair tüm birimlerle iç iletişimi sağlamak,
- Personel yönetmeliği ve disiplin yönetmeliğini yürütmek,
- Yasal ve şirket gereklilikleri olan eğitimleri planlamak, çalışanların periyodik eğitimlerinin takibini yapmak, yenilemelerini gerçekleştirmek ve kayıt tutmak,
- İşten çıkış nedenlerini izlemek, analiz etmek, düzeltici ve iyileştirici faaliyetler planlamak ve üst yönetime sunmak,
- Görev tanımlarını hazırlamak ve çalışanlara beyan etmek,